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É galité professionnelle
mars 2021 ⁄ n° 343 ⁄ p. 20 dénoncés quel que soit le l’Intérieur », souvent citée par permettra de faire sérieuse-
corps d’appartenance et sont
les autorités ou le plan d’action, ment évoluer les mentalités.
ne bénéficie pas à l’ensemble Au-delà du seul objectif de jus-
caractérisés comme véritable
des femmes de tous niveaux tice, l’égalité doit être un puissant
frein à l’égalité. Une analyse de
du ministère. Au contraire, facteur d’efficacité, d’innovation
cohortes féminines sur ce point
serait judicieuse pour corriger
réservé aux A+ uniquement.
talents demeure un levier puis-
les anomalies constatées tant son accès demeure élitiste et et de cohésion. Le repérage de
sur les promotions que dans sant de modernisation, d’effica-
l’accès à la formation. • garantir des pensions de cité d’action et doit permettre de
retraites équivalentes. Les donner accès aux mêmes possi-
• ne pas limiter les mesures inégalités entre les femmes bilités de carrière aux femmes et
aux catégories A+. Une et les hommes en matière aux hommes. Si dans la vie quo-
surveillance et des sanctions de retraites sont malheureuse- tidienne le couple et sa gestion
doivent être appliquées lorsque ment encore criantes. Rappe- ont changé, tel n’est pas encore
les femmes n’atteignent pas lons qu’en France les femmes le cas dans le monde du travail !
raisonnablement les plus hauts ont des pensions en moyenne
postes de l’administration. inférieures de 42 % (soit Amélie de Montchalin, ministre
Toutefois, il ne faudrait pas 800 euros par mois) à celles de la fonction publique, indiquait
que cette disposition soit des hommes. Dans la fonction en 2019 : « au-delà de la loi et
l’arbre qui cache la forêt publique, les femmes ont sou- des textes réglementaires, le
de toutes les inégalités. La vent des carrières tardives renforcement de l’égalité entre
précarité des femmes persiste ou hachées, avec beaucoup les femmes et les hommes passe
puisqu’elles sont toujours plus de temps partiels, tandis que par un changement culturel, qui
nombreuses que les hommes les hommes ont plus tendance doit être le fruit d’une prise de
à travailler à temps partiel. à avoir des carrières linéaires. conscience de chaque citoyen et
De plus, la crise sanitaire a Les pensions de retraite sont de chaque agent public ».
démontré notamment dans les ainsi très différentes. Par
secteurs administratifs que conséquent, il est nécessaire Ainsi tout changement se
pour le télétravail, certaines de favoriser un parcours pro- construit. Pour promouvoir
n’avaient pas d’ordinateur à fessionnel dans lequel on veille l’égalité entre les femmes et les
domicile ou d’espace dédié à l’égalité et à la promotion hommes, il demeure nécessaire
pour travailler dans leurs des femmes, pour que cela ait de sensibiliser, d’informer et
logements, compte tenu de leur un impact direct sur la retraite. de créer le débat sur toutes
faible niveau de rémunération. ces questions. Chacun à son
Il convient également de ne Beaucoup pensent que niveau, et plus particulièrement
pas oublier que l’action de la fonction publique est égalitaire les organisations syndicales
l’association « Femmes de dans la mesure où tout le monde dans les instances consultatives,
peut passer les concours. Si les doit veiller à la mise en œuvre
recrutements externes tendent concrète de ce plan d’action. Les
ces dernières années à se avancées sont certes notables,
rapprocher de la parité, tel n’est car le sujet de l’égalité femmes-
toutefois pas le cas lorsque hommes entre davantage dans
l’on considère la question le débat public et concerne
du recrutement interne, tous les domaines de la société.
des premiers postes Cependant, nous pouvons
ou des déroulements encore aller plus loin et
de carrière, généralement développer une véritable
plus lents pour culture de l’égalité, en luttant
les femmes. activement au quotidien contre
tous types de discriminations
Seule une mobilisation et contre les trop nombreux
politique forte, déclinée stéréotypes sexistes.
à tous les niveaux,
