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É galité professionnelle
leur grossesse ? Combien ont paternité doit être mobilisé et
obtenu une prime pendant cette s’inscrire dans l’exemplarité
même période ? À fonction et quand des pères le prennent.
grade égal les femmes sont- Concilier vie professionnelle,
elles désavantagées dans leurs vie personnelle et familiale
carrières ? Autant de questions est désormais devenu un
auxquelles nous n’avons pas enjeu de société. Horaires
de réponse des autorités ! variables, aménagements
Des difficultés La réalité démontre qu’en horaires individualisés, compte
persistent : une marge moyenne une femme perd 2 épargne temps, temps partiel :
de progrès accessible ! ans ½ dans son parcours suite les formules sont aujourd'hui
à ses maternités…
nombreuses pour permettre
aux agents d'organiser au
L’égalité entre les femmes et les • garantir des rémunérations
hommes mérite de s’ancrer dans égalitaires. L'inconvénient rési- mieux leur temps de travail. La
le dialogue social en général de dans l’interprétation des charte du temps doit enfin être
et la négociation en particulier. statistiques fournies qui appliquée afin d’assurer cette
L’évolution des comportements cachent souvent la réalité des conciliation. Le présentéisme
passe avant tout par un conséquences des congés apparaît, encore trop comme
nécessaire engagement et une maternité et parentaux y compris seul gage de réussite dans
implication sans équivoque des sur les promotions internes. un poste. Une réunion à 18h
employeurs publics et surtout L’ensemble des éléments de organisée par un manager
des managers. Ces derniers ont la rémunération, (salaire de relève d’une vision archaïque
pour rôle de communiquer et base, système de primes, du temps de travail ! L’ensemble
d’agir au quotidien en interne, en avantages en nature, etc.) doit des actions dans ce domaine
soutien à l’égalité des droits et de répondre à des normes et à une demeurent insuffisantes et
traitement. classification communes aux doivent contribuer rapidement
à ce que l'articulation entre
femmes et aux hommes. Ainsi la vie personnelle et vie
Bien que la mise en œuvre de ce l’« Index de l’égalité femmes-
plan d’actions soit actée, il existe professionnelle devienne l’un
toujours des difficultés non hommes » mis en place dans le des facteurs déterminants de
négligeables à : privé devrait aussi s’appliquer la progression de l'égalité réelle
dans le public. Il manque au travail entre les femmes et
• disposer de données récentes une véritable dynamique sur les hommes.
actualisées. Le bilan social ce point. Cet index, à titre
genré existe au MI, cependant d’exemple, comporte plusieurs • promouvoir un ascenseur
nous travaillons actuellement indicateurs, parmi lesquels on social pour tous. Aujourd’hui
avec celui de 2018, basé sur des retrouve : les écarts de salaires promotion rime souvent
chiffres consolidés de 2017 ! Un au même poste et au même avec mobilité géographique,
ministère modernisé doit avoir âge - les chances d'obtenir or nombre de femmes ne
la capacité de communiquer une augmentation pour une franchiront pas le pas de
des données mesurables et femme, les chances d'obtenir délaisser le foyer familial au
précises a minima sur l’année une promotion pour une femme profit d’une promotion. Les
N-1. Ces chiffres clés devraient - le rattrapage salarial pour durées des scolarités (18 mois
permettre de répondre aux les femmes après un congé pour un interne officier ou
questions que nous posons maternité ou le nombre de 2 ans pour un commissaire),
depuis plusieurs années et femmes parmi les plus hautes l’âge limite d’accès aux
ainsi déterminer dans tous les rémunérations de l’entreprise. concours internes ou les temps
corps l’impact des maternités et sur l’équilibre des de préparation des concours en
congés parentaux notamment. • agir dehors des heures de travail
Ainsi, combien de femmes temps de vie. Les analyses sont des freins notoires que
enceintes ont obtenu un au fond ne doivent pas être l’administration n’a toujours
avancement dans l’année de exclusivement focalisées sur pas corrigé dans ces plans.
la maternité, ainsi le congé Ces éléments sont d’ailleurs
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