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É galité professionnelle

mars 2021 ⁄ n° 343 ⁄ p. 16 Plan d’actions pour l’égalité professionnelle

… vers la parité femmes-hommes ?

[Sabrina RIGOLLÉ|
Secrétaire générale adjointe]

Il était important le lundi • Une femme est payée, à travail À l’heure de la prise de
8 mars 2021, journée égal, en moyenne 25 % de conscience du rôle crucial de
moins qu'un homme ;
internationale des droits • 3 femmes sur 4 perçoivent un la qualité de vie au travail,
a
l’égalité
professionnelle
des femmes, de faire salaire moindre que leur conjoint ; toute sa place au sein de notre
un bilan de la situation. • Plus de 80 % des emplois à ministère. Toutefois, elle passe
La population active fran- temps partiel sont occupés par inévitablement par une évolution
des représentations et des
çaise comptait en 2018, des femmes (qui représentent, comportements de chaque
par ailleurs, la part la plus
29,8 millions de personnes importante des personnes agent.
dont 14,4 millions de rémunérées au SMIC).
femmes. En ce qui concerne le ministère Nous reviendrons rapidement
de I’Intérieur, celui-ci compte sur l’évolution historique de ce
environ 290 000 agents dont sujet d’actualité avant d’évoquer
29,5 % sont des femmes. les points d’amélioration
Cependant, les chiffres portant Dans les corps actifs de la directement évoqués auprès de
sur l’égalité professionnelle police nationale, les femmes madame la ministre déléguée
en France, notamment dans le représentent 20 % du CEA, Marlène Schiappa lors de son
domaine salarial, mettent en 25,6 % du CC et 27 % du CCD, entretien avec les organisations
exergue un des points épineux soit une moyenne de 22 % de syndicales représentatives au
pour atteindre la parité femmes- femmes policières contre 18 % Comité Technique Ministériel le
hommes : en gendarmerie nationale. 8 mars.