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P rospective du corps

Fin de carrière
LA SITUATION
Les données sur les DU CORPS APPELLE
départs à la retraite DES RÉPONSES
et les maintiens en DE l’ADMINISTRATION
activité sont stables
avec une fin de Plus que jamais, le SCSI attend
carrière moyenne et sollicite une réaction de
très proche de la l’administration devant ces
limite d’âge. données démographiques qui
posent clairement les enjeux
Si le nombre de
départs en retraite pour l’avenir du corps de
varie peu pour le commandement. Il s’agit bien
moment, il est amené sûr des parcours de carrière
à croître de façon des officiers dans les 15 ans qui
significative dans les viennent mais aussi et surtout du
années à venir au vu bon fonctionnement des services
de l’ancienneté des où le CC joue un rôle clé. Sans
agents du corps. action de la part de la DRCPN,
la nomenclature basée sur un
pyramidage du corps à 40/40/20
deviendrait vite obsolète et les
besoins des directions d’emploi ne
seraient plus en adéquation avec
le pourcentage d’officiers dans les
différents grades du corps.

Fidèle à un syndicalisme qui ne
se contente pas de constater les
Âge moyen de départ à la retraite problèmes, notre organisation fait

2018 57 ans et 2 mois des propositions pour résoudre
l’équation. Un avancement au
2019 57 ans et 8 mois grade de commandant accessible
2020 58 ans et 1 mois à partir de 8 ans d’ancienneté dans

Moyenne 57 ans et 8 mois le CC, avec une augmentation du
ratio de promus par rapport aux

Nombre de maintiens en activité promouvables pour atteindre 35
% certaines années, est la seule
2018 471 solution viable. Cette option évite
en effet l’assèchement du vivier
2019 461
des promouvables, contient
2020 463 l’augmentation de la part des

Nombre moyen 465 capitaines au sein du corps
et permet de conserver une
pyramide hiérarchique cohérente
avec la nomenclature et les
nécessités de service.

mars 2021 ⁄ n° 343 ⁄ p. 15