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É galité professionnelle
mars 2021 ⁄ n° 343 ⁄ p. 18 Quelle utilité d’un plan des avancées notables par ministère et les représentants
exemple sur la parité des jurys des organisations syndicales afin
d’actions ?
et comités de sélection, les de faire évoluer les mesures et
plus
nominations
actions initialement envisagées.
équilibrées
Le plan d’actions sur l’égalité
professionnelle a pour but de
renforcement
congés
des
et diversité », obtenu en juillet
matérialiser la feuille de route aux emplois de direction, un Le label « égalité professionnelle
familiaux, une communication 2018 par le MI, l’amène à accroître
du ministère pour les années à interne et externe plus lisible son engagement en faveur de
venir sur cette vaste thématique, ou la mise en œuvre de cellules la parité et à lutter contre les
accessoirement érigée comme d’écoute visant à lutter contre le stéréotypes. Cependant, force
« grande cause du quinquennat » harcèlement et la discrimination. est de constater que ces derniers
par le président de la République sont tenaces et qu’une marge de
en 2018. Des comités de suivi « égalité progrès demeure possible afin
professionnelle » sont réunis d’agir dans un temps long et de
Ainsi, les accords de 2013 et au moins une fois par an avec manière structurelle sur cette
2018 au sein du MI ont permis les différentes composantes du thématique.
Bien que l’on puisse constater
nombre d’évolutions, les
inégalités salariales persistent et
beaucoup de femmes au sein de
la fonction publique rencontrent
de fortes difficultés financières,
notamment pour les agents des
catégories B et C.
Nous rêverions qu’il ne soit pas
nécessaire de passer par un
document écrit pour obtenir enfin
cette égalité professionnelle.
La fonction publique, dont
l’accès par concours permet
à grade et fonction égaux un
déroulement de carrière fixé
par des grilles indiciaires types,
n’est malheureusement pas
la « bonne élève » attendue !
En effet, les chiffres sont têtus
et démontrent les carences du
système.
Le SCSI-CFDT salue le travail
effectué mais considère que
celui-ci doit être accentué et
amplifié. Malgré un volontarisme
certain de notre administration,
cette dernière peine à combler
les lacunes en matière d’égalité
professionnelle et de parité.
