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Dossier spécial : avenir du corps de commandement
Quels scénarios aujourd’hui peuvent postuler
alternatifs ? à l’avancement au grade de
commissaire
divisionnaire
Le SCSI a travaillé sur deux 9 ans après leur titularisation.
hypothèses pour éviter cette Toutefois, on observe que
évolution qui déséquilibrerait malgré un abaissement de
totalement le corps. l’ancienneté statutaire de 12 à
➤ La première correspond à un 9 ans et un ratio d’avancement à
abaissement à 9 ans de la durée 20 %, la proportion de capitaines
de titularisation nécessaire serait tout de même de 63 % à
pour candidater à l’avancement l’horizon 2035, soit 13 points de
commandant à compter de 2022 moins en 2035 par rapport à un
avec un ratio d’avancement à 20 avancement à 12 ans.
% à partir de cette année 2022 ➤ La seconde hypothèse étudiée
et les suivantes. Rappelons qu’au joue à la fois sur l’ancienneté
sein du CCD qui est organisé de requise qui passerait cette fois à
la même manière que le CC en 8 ans à compter de 2022 et sur
trois grades, les commissaires les ratios : 15 % en 2020, 14 %
L’analyse du SCSI Cependant, cette reprise massive
des recrutements va fortement
Les missions et les fonctions modifier sa physionomie.
occupées par le corps de
commandement ont très Le pyramidage retenu lors de
sensiblement évolué ces vingt la signature du protocole est de
dernières années dans le 40 % pour le grade de capitaine,
sens d’un exhaussement du 40 % pour les commandants et
positionnement des officiers au 20 % pour les commandants
sein de la hiérarchie policière, divisionnaires et l’emploi de
concomitant avec la déflation de commandant divisionnaire la nomenclature actuelle ne
notre corps. Cette déflation est fonctionnel.
désormais terminée, l’objectif Si l’avancement au grade
des 8 000 officiers dans le de commandant continue de deuxième grade du corps mais
CC est atteint et la reprise des s’effectuer selon les règles
recrutements doit permettre de actuelles avec un taux de comme un grade sommital dans
maintenir ce volume d’effectif. promotion à 10 ou 15 %, le CC
en 2021, 20 % de 2022 à 2024 ;
30 % de 2025 à 2028 ; 35 % de
2029 à 2034. Cet abaissement
des conditions statutaires de 12
à 8 ans et un ratio d’avancement
allant jusqu’à 35 % permettrait
d’obtenir une proportion de
capitaines au maximum de 55 %
sur la période 2032/2034. Le
volume de capitaines diminuerait
à partir de 2035.
Ce tableau de synthèse
récapitule les différentes
options envisageables et leur
impact sur le pourcentage de
capitaines au sein du corps de
commandement :
sera composé à plus de 76 %
de capitaines en 2035 (et
cette proportion continuera à
augmenter par la suite). Cela
aurait forcément un impact sur le
bon fonctionnement des services
dont la structure hiérarchique
serait lourdement impactée.
Par ailleurs, si le corps passe
à plus de 50 % de capitaines,
sera plus adaptée. Le grade de
commandant est aujourd’hui le
il est encore trop souvent traité
le volume des avancements.
décembre 2020 ⁄ n° 342 ⁄ p. 15