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Dossier spécial : avenir du corps de commandement

décembre 2020 ⁄ n° 342 ⁄ p. 16 Sans réaction sans les responsabilités d’un rapide au grade de commandant
officier et en conservant les HS justifierait la fin de l’échelon
de l’administration,
capitaine.
pour les dépassements horaires exceptionnel
de
quelle attractivité
effectués…
Elle permettrait aussi de faire
du corps de
Un brigadier-chef ou un major débuter les capitaines accédant
titularisé au sein du CC accède
à l’avancement au 1 échelon
er
commandement ?
e
10 échelon de capitaine où il où sont reclassés aujourd’hui la
e
Alors que les besoins de
est bloqué quelques années. La
plupart des promus, fluidifiant
recrutement seront importants aujourd’hui rapidement au de commandant plutôt qu’au 3
pendant des années, il est possibilité d’un avancement plus ainsi les parcours.
essentiel de maintenir un vivier
considérable de candidats aux
sélections internes pour devenir Une nouvelle inégalité flagrante
officier. Tant le concours interne avec la gendarmerie nationale
que la VAP demandent un
investissement conséquent. Mais La gendarmerie semble parvenir en matière de gestion de ses cadres
quel sera finalement l’intérêt pour à des résultats dont la police se montre incapable faute d’anticipation.
un brigadier-chef ou un major de Alors que les gendarmes sont intégrés depuis plus de 10 ans au
les préparer ? Si rien ne change, ministère de l’Intérieur, un simple regard sur les ratios d’avancement
beaucoup de collègues viseront publiés au Journal officiel pour les deux forces suffit à donner la
plutôt l’emploi de RULP avec un mesure des écarts :
traitement indiciaire quasiment TAUX DE PROMOTION APPLICABLE
équivalent au troisième échelon GRADE 2021 2022
de commandant, sans devoir
quitter sa région ni effectuer Commandant / POLICE GENDARMERIE POLICE GENDARMERIE
18 mois de scolarité. Le tout chef d’escadron 14 % 20 % 13 % 20 %

Le corps des officiers de la gendarmerie nationale est géré sans les à-coups qui caractérisent la
démographie du corps de commandement, donnant aux OGN des perspectives de carrière indéniablement
plus attractives ! À quand la parité dans ce domaine également ?

Le protocole de 2016 a été synonyme de gains indiciaires importants pour les officiers de police, aisément
identifiables lorsqu’on compare l’architecture du corps en 2016 et ce qu’elle sera en 2022 :

2016

Semi- 12 ans après
automatique la titularisation COMMANDANT
LIEUTENANT entre CAPITAINE dont 5 ans COMMANDANT FONCTIONNEL
5 et 9 ans capitaine
Grille indiciaire Grille indiciaire
à 8 échelons Grille indiciaire Grille indiciaire
(hors élèves et à 5 échelons à 5 échelons à 2 échelons
stagiaires) + 1 exceptionnel

2022
8 ans
12 ans commandant COMMANDANT COMMANDANT
CAPITAINE après la COMMANDANT sur B2/C ou DIVISIONNAIRE DIVISIONNAIRE
titularisation 6 ans Cdt FONCTIONNEL
Div F
Grille indiciaire
à 10 échelons Grille indiciaire Grille indiciaire Grille indiciaire
à 4 échelons
à 4 échelons
(hors élèves et à 7 échelons + 1 échelon spécial + 1 échelon spécial
stagiaires)