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Dossier spécial : avenir du corps de commandement

décembre 2020 ⁄ n° 342 ⁄ p. 12 Nous n’ignorons pas cependant aussi des ratios d’avancement connus) précise que l’âge moyen
du CC était de 48,3 ans (49,3
au grade de commandant fixés
que la situation du CC tel qu’il
par l’administration à 14 % puis
existe aujourd’hui est en elle-
pour les hommes et 45,3 pour
13 % pour 2021 et 2022 qui les femmes). Il était de 46,1 ans
même
Notre
préoccupante.
témoignent d’une déconnexion
alerte
depuis
pour le CCD et 40,5 ans pour
organisation
le CEA. Cette tendance s’est
des années sur la nécessité
inquiétante par rapport aux
d’effectuer un véritable travail
de prospective pour étudier la
Au 1 janvier 2020, plus de
er
Cette gestion RH des officiers
démographie à venir de notre enjeux qui sont devant nous. encore accentuée depuis.
la moitié des officiers avaient
corps et les conséquences à en de police au fil de l’eau sans dépassé 50 ans et 5 % étaient
tirer en termes de ressources vision globale de l’avenir n’est âgés de plus de 60 ans. Seuls
humaines. C’est la condition plus tenable. C’est pourquoi 2 % avaient moins de 30 ans.
d’une gestion prévisionnelle nous avons effectué une analyse Alors que toutes les mesures
des emplois et compétences chiffrée étayée et des projections prévues dans le cadre du
qualitative qui donne une visibilité qui, si elles ne prétendent pas protocole PPCR en 2016 n’ont
aux officiers et leur permet de à l’exactitude à l’unité près, pas encore été appliquées, le
bâtir de véritables parcours donnent une idée assez précise corps s’approche du pyramidage
de carrière. L’anticipation de ce qui attend le corps de 40/40/20 qui constituait son
n’est hélas pas le fort de notre commandement en l’absence objectif avec 41 % de capitaines,
administration et la DRCPN s’est d’une vision claire à moyen 38 % de commandants, 15 %
montrée jusqu’ici incapable de se terme. Nonobstant les décisions d’emplois fonctionnels et 5 % de
livrer à cet exercice. politiques à prendre en vue de commandants divisionnaires.
l’unification du management
Ainsi les travaux dans le cadre de de la police nationale au sein Cette situation est la
la clause de revoyure du protocole d’un grand corps de cadres, le conséquence de la déflation du
de 2016, prévue en 2019, n’ont SCSI présente donc ce travail corps, désormais achevée mais
toujours pas été engagés en important à l’ensemble des inédite dans ces proportions à
dépit de nos demandes réitérées. officiers et fait ses propositions. l’échelle de la fonction publique
Autre exemple, alors même que d’État (18 000 officiers en 1995
nous appelions de nos vœux Le corps et 8 000 aujourd’hui). L’héritage
une reprise des recrutements des volumes de recrutement des
progressive lissée sur plusieurs de commandement années 90 (600 à 800 par an)
années, les promotions accueillies est aujourd’hui et la réalité des recrutements
à Cannes-Écluse sont passées vieillissant de 2005 à 2019 (70 à 100 par
d’une année à l’autre, sans réelle an) l’expliquent également ainsi
adaptation de la structure de Le bilan social 2018 de la police que les réformes successives
l’ENSP, de 70 à 200 et bientôt nationale (dernière année pour des retraites multipliant les
330 et plus. On peut s’inquiéter laquelle les chiffres fiabilisés sont prolongations d’activité.