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É lections professionnelles

SCSI-CFDT CAP

CORPS DE
Une VISION d'avance COMMANDEMENT

pour les cadres de la Police Nationale

Modernisation de la gestion des officiers :

➢ Instaurer une gestion équitable et homogène par une
fusion des bureaux RH des directions d’emploi et de
la Préfecture de police. Créer un pôle unique de res- Avancements,
sources humaines à la DGPN.
mutations, discipline,
➢ Obtenir des règles identiques, transparentes et lisibles recours, risques
pour toutes les directions en élaborant une charte de
gestion. psychosociaux, B.S…

➢ Élargir considérablement les parcours GRAF et abon- Compétence,
der le nombre de postes N4 pour développer de véri- technicité, service
tables parcours de carrière. contentieux et

➢ Garantir des ratios d’avancement permettant à tous juridique
l’accès au grade de commandant. pour vous

➢ Mettre fin à la perte de rémunération au passage de accompagner
grade de commandant. au quotidien tout

➢ Permettre aux capitaines d’accéder aux postes N4 G. au long de votre
carrière
➢ Identifier et cartographier les postes ASA ainsi que les
postes difficiles.

➢ Poursuivre les transferts de postes du CCD vers le CC.

➢ Adapter les futurs recrutements d’officiers pour rajeu-
nir le corps ; conserver un taux d’encadrement simi-
laire à celui de la gendarmerie, équilibrer la pyramide
40/40/20 afin de garantir les avancements des capi-
taines et des commandants.

➢ Unifier les deux corps de cadres.

➢ Favoriser l’ascenseur social.
SCSI

Syndicat des
Cadres de la
Sécurité
Intérieure

Cfdt

Octobre 2018 ⁄ n° 333 ⁄ p. 13