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C apitaine exceptionnel

décembre 2018 ⁄ n° 334 ⁄ p. 24 Une évolution du dispositif

doit être mise en œuvre

Le SCSI-CFDT s’est toujours battu pour la reconnaissance des capitaines anciens et
avait réussi à obtenir, dans le cadre du protocole, le maintien de l’échelon exceptionnel de
capitaine, malgré l’opposition de l’administration. En effet, cet échelon n’existe pas dans la
grille A type de la fonction publique. Grâce à notre action, cet échelon a été maintenu de
manière dérogatoire jusqu'au 1 janvier 2023.
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Les revalorisations indiciaires et les augmentations de l’ISSP ont permis à cet échelon d’atteindre en 2019
l’indice brut 849 (supérieur au 3 de commandant) et l’indice de pension civile 881 (supérieur au 4 de
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commandant).
Les conditions statutaires pour obtenir cet échelon sont : 2 ans dans le 10 échelon de capitaine, être âgé
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de 54 ans et entraîne une radiation définitive au tableau d’avancement du grade de commandant. Depuis
plusieurs années, cet échelon était également conditionné à un départ en retraite au bout de six mois.

Cette règle limite, de facto, le nombre de demandes et les 120 postes budgétaires ne sont pas tous attribués.
Fort de ce constat, le SCSI-CFDT demande l’évolution du dispositif pour le prochain TG de capitaine
exceptionnel afin de permettre à un plus grand nombre de capitaines expérimentés d’en bénéficier.

RETRAITE

LE SCSI La fin du départ obligatoire
DEMANDE dans les six mois après la nomination

à l’échelon exceptionnel

Cette évolution permettrait

à plus de capitaines d’obtenir cet échelon.
Il faudra également que l’esprit du protocole

soit intégralement mis en œuvre afin que

des solutions permettent systématiquement
l’accès au 2 grade.
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