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Gestion

juin 2019 ⁄ n° 336 ⁄ p. 18 Proportion femmes/hommes promus CDTS Proportion femmes/hommes promus CDTS DIV
en 2019
en 2019

35
126

297
134

FEMMES HOMMES
FEMMES HOMMES
Analyse de l’avancement
au grade de commandant divisionnaire Nous constatons qu’en 3 ans, l’administration ne
dispose plus vraiment de choix sur les candidats à
Depuis 2017, ce nouveau grade a conduit 450 collègues « grafer ». En effet, les collègues éligibles au vivier 2
à être promus au titre des 150 enveloppes allouées (8 ans de parcours sur un N4G ou N5 + une mobilité
chaque année (70 restitutions d’emplois fonctionnels fonctionnelle et/ou géographique comme commandant)
pour 80 créations). sont de moins en moins nombreux.
Lors de la CAP du 26 mars 2019, 169 commandants sur Cet état de fait avait été dénoncé, dès la mise en œuvre
les 3 186 promouvables (vivier 1 / 2 et 3 confondus) ont du dispositif, par le SCSI. Nous avions vite remarqué
er
été nommés avec un effet rétroactif au 1 janvier. que les postes éligibles au parcours GRAF étaient insuf-
fisants et ne permettraient pas aux officiers, à terme, de
Évolutions de l'âge moyen d'accès au grade de CDT DIV « cagnotter » sereinement. Huit ans c’est long ! Forts de

55,2 nos remarques, l’administration a élargi un peu ce par-
55
55 cours, mais celui-ci demeure trop faible !
54,8
Également, nous déplorons, qu’à ce jour, le BOP
54,6 ne dispose toujours pas de logiciel informatique
54,4 permettant une analyse synthétique et pragmatique de
54,2 vos carrières. Ce sont nos collègues de la section avan-
54
54 cement qui analysent de façon manuscrite vos parcours.
53,8 À l’ère du numérique, notre administration a encore des
53,6 progrès à faire…
53,4
2018 2019

CONCLUSION

Nous sollicitons depuis plusieurs années la fixation des ratios dans un plan triennal afin de garantir nos
avancements sur les futures années. Toutefois, compte tenu d’une volumétrie du corps de commande-
ment instable, les autorités budgétaires ne sont pas enclines à le sacraliser. Le maintien à 8 000 officiers
est validé, mais risque, en fonction des départs en retraite et du faible nombre d’officiers recrutés ces
dernières années, de basculer vers un volume de 7 600 officiers.

La clause de revoyure, en cours de négociation, doit permettre de remettre à plat les lacunes du proto-
cole. Gageons que celle-ci aboutisse et garantisse les avancements à venir !