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É dito                                                                              Dossier PN/GN





 Juin 2018 ⁄ n°  332 ⁄ P. 4  débats, tant sur le catégoriel, que  l’APORTT devient un enjeu électo-  il est grand temps qu’un sursaut
 sur les grandes réformes telles  raliste confinant au populisme ou  s’opère. Le syndicalisme policier, ce
 que le renseignement, la protection  chacun tente de tirer la couverture  « Géant aux pieds d’argile » ne doit
 fonctionnelle, l’usage des armes,  à soi, justifie des propositions en  pas devenir « un géant aux pieds de
 dénigrant d’autres corps… bien loin  sable ». Il n’est pas trop tard.
 et nous avons obtenu des avan-
 cées indéniables, notamment avec  de ce que devrait être un syndica-
 le PPCR. Elles sont justes et jus-
 mois de décembre doivent être
 tifiées mais nous pourrions aller   lisme digne et responsable.  Les élections professionnelles du
 Dans ce contexte, il n’est pas éton-
 l’occasion de changer la donne et
 plus loin encore si les organisations   nant de voir grandir la désaffection  de permettre à la CFDT, première
 syndicales avaient une vision moins   de nos collègues gardiens de la paix  confédération dans le privé et chez
 corporatiste et n’avaient pas perdu   à  l’égard des organisations  syndi-  les cadres, de peser plus encore   Police Gendarmerie,   [Christophe ROUGET |
 l’essence même de leurs missions.   cales.   et différemment dans le dialogue                 Chargé de communication ]
 Ainsi, et malheureusement, le SCSI   Le SCSI, quant à lui, travaille avec   social  du  Ministère.  Il  s'agit  de
 est  souvent  ostracisé…  Plus  par-  acharnement  et  détermination  donner ainsi, un véritable renou-  l'avenir en question
 ticulièrement sur le temps de tra-  mais non sans enthousiasme.  Ses   veau au syndicalisme policier.
 vail. Il a été à l’initiative des recours  équipes et ses adhérents partagent  Je finirai, mes chers collègues, par
 depuis plus de dix ans et a œuvré  les valeurs communes d’un syndica-  vous souhaiter de bonnes vacances,
 seul… Pourtant, il s’agit de la protec-  lisme responsable, humain, digne et  elles sont méritées car votre charge
 tion de la santé de nos collègues et  honnête. Un syndicalisme toujours à  est lourde.
 une véritable unité syndicale devrait  la recherche de l’équilibre entre l’in-
 être de mise. Il n’en est rien.  térêt individuel et l’intérêt collectif.  Prenez soin de vous et des vôtres !  Sommaire
 Aujourd’hui, à l’approche des  Je ne pense pas que le syndica-  INTRODUCTION
 élections le projet de décret sur  lisme des valeurs soit mort, mais
              I –  UNE GENDARMERIE PLUS FORTE POUR DE MULTIPLES RAISONS
              A/ Une cohésion sans faille générée par un commandement unique
 S ommaire    B/ Une cohésion basée sur un ascenseur social exemplaire


 05  Police Gendarmerie,   C/ Une cohésion portée par une communication exceptionnelle et des associations puissantes…

 POLICE NOUVELLE  l'avenir en question  D/ Une réserve exemplaire
 Commission paritaire : 0522 S 05555  E/  Des exemples illustrant l’efficience des investissements de la Gendarmerie
         ISSN 1961-9294  dans tous les domaines porteurs
 Tirage : 10 000 exemplaires  Suicide dans la Police :   22
 Abonnement annuel : 8,50 € – Prix au numéro : 0,90 €  un fléau non élucidé  II – UNE GENDARMERIE PLUS FORTE POUR SES PERSONNELS
 Directeur de la publication : Jean-Marc BAILLEUL
 Rédactrice en chef : Chantal PONS-MESOUAKI  A/ Les mesures catégorielles
 Maquette, réalisation, impression :  27  B/ L’application de la circulaire européenne
 Compédit Beauregard
 Z.I. Beauregard – BP 39 – 61600 La Ferté-Macé  C/ La reconnaissance de la nation
 Crédits photos :  SCSI    Le SCSI    D/ Reconversion et retraite
 Fotolia © ra2studio   dans les médias
 © joseph_hilfiger, © Pictures news
 SCSI – SYNDICAT DES CADRES  28  III –  UNE GENDARMERIE PLUS FORTE EN RAISON
 DE LA SÉCURITÉ INTÉRIEURE  DES FAIBLESSES STRUCTURELLES DE LA POLICE NATIONALE
 55, rue de Lyon – 75012 Paris
 Tél. : 01 44 67 83 30  Pour    A/ Une absence de vision stratégique
 Fax : 01 44 67 84 20  les lecteurs  B/ Une organisation en tuyaux d’orgues

              C/ Une cohésion disparue, un malaise permanent
 29           IV – ILLUSTRATION PAR DES EXEMPLES CONCRETS



 Bulletin     A/ Le temps de travail
 d'adhésion 2018  Effectifs  B/ La gestion RH et la chaîne hiérarchique
 Traitements  30
 Effectifs    CONCLUSION : CHANGER DE PARADIGME !
 scsi-pn.fr  Traitements
 http://


                                                                                               Juin 2018
                                                                                               Juin 2018 ⁄ n° 332 ⁄ P. 5⁄ n° 332 ⁄ P. 5
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