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É galité Femme/Homme

être étudiée sans prendre en Par ailleurs, il est certain qu'imposer deux derniers, la place des femmes
compte la question du temps l’obligation de négocier ou de est largement amoindrie. Les
de travail, principale source créer des indicateurs pertinents conditions d’ancienneté pour accéder
d’inégalité. L’équilibre entre la vie pour obtenir une égalité réelle ne à ces concours, principalement
professionnelle et la vie personnelle suffisent pas pour transformer les en ce qui concerne la VAP, ne
(principalement familiale) entraîne obligations de moyens en obligations favorisent aucunement celles qui se
de fait une disponibilité moins de résultats, et encore moins à retrouvent à devoir privilégier soit
importante, restreint encore leurs garantir l’effectivité d’un texte leur vie professionnelle, soit leur vie
possibilités de formation, freine leur stipulant par ailleurs des sanctions familiale.
mobilité, retardant à l’évidence leurs insuffisantes pour être considérées
possibilités de promotion. comme contraignantes en cas de Au long de leur carrière, bien que
non application. le fait que les domaines réservés
En dépit des dispositions de la Charte aux hommes dans l’institution
pour l’égalité entre les hommes et les Jusqu’à ce jour, l’impact du plan soient en constante régression, les
femmes, la principale problématique d’action a été faible d’une part, du fait femmes subissent toujours une
reste à ce jour l’absence de que les effectifs concernés par les sur-sélection, leur accès à certains
mobilisation des destinataires mesures étaient peu nombreux et postes restant très limité.
de ce protocole d’accord. Si les d’autre part, parce que les mesures
convictions et l’énergie déployées préconisées étaient principalement Il est donc impératif de les
par les acteurs sont essentielles, il des mesures de formation, sans rendre plus visibles en tant que
convient de constater qu’elles sont effet garanti sur l’emploi et les professionnelles et non plus
parfois fragilisées par la place qui carrières ; ou encore parce que seulement dans les branches dans
leur est donnée dans les processus les expérimentations demeuraient lesquelles elles sont déjà sur-
de décision et par l’insuffisance souvent sans suite. représentées. L’égalité se fera car
des moyens matériels et humains elle est désormais en marche.
disponibles pour la mise en œuvre Concernant l’entrée dans la Police,
d’une véritable égalité entre les il existe toujours une différence
hommes et les femmes au sein de flagrante entre les recrutements
la Police. externe, interne et VAP. Dans ces

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