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Attractivité des territoires

et des filières  Transformer le système « voyager et protéger »

pour aligner les conditions sur celles dont Parité police
bénéficient les gendarmes ; gendarmerie
 DDPN : oui à la modernisation de l’organisation de la police, non à la remise en
cause de ce qui fonctionne ;  Attribuer les décorations et les postes à
responsabilité en proportion des effectifs de chaque force ;
 Harmonisation de la fidélisation entre les corps (calendrier, montant…) ;  Dans le cadre de la réforme des retraites, harmonisation des bonifications
SCSI
de dépaysement et des règles de cumul emploi-retraite ;
 Aide à la mobilité des conjoints ;

 Déclinaison de l’expérimentation de la prime logement des commissaires pour le CC ;
 Limitation de l’écrêtage permettant de conserver
 Gestion facilitée des concessions de logement, aucune ne doit être perdue pour davantage d’heures ; Qualité de vie
un officier ; au travail
 Développement du télétravail ;

 Augmentation du nombre de postes difficiles et d’ITM ;  Respect du droit à la déconnexion ;

 Prise en compte les sujétions particulières des officiers en Outre-mer ;  Sanctuariser dans les vacations des heures dédiées à la formation continue, y
compris la e-formation ;
 Attribution de la prime OPJ de 1 500 € annuels à l’ensemble des officiers habilités ;
Syndicat des  Outils numériques et logiciels métier adaptés et ergonomiques ;

 Revalorisation des carrières dans la filière judiciaire.  Accompagner les jeunes officiers par un système de tutorat.

Cadres de la
Accompagner

la mobilité Sécurité  Favoriser l’ascenseur social avec une meilleure

préparation et des épreuves rénovées de la VAP Reconnaissance
Intérieure
 Justification claire des raisons de refus d’une candidature et non seulement CCD (futur second concours interne) ;

« fermeture de poste faute de profil » ;  Création d’une indemnité de maintien de
rémunération pendant la formation initiale ;
 Formations facilitées pour acquérir les compétences nécessaires
à un changement de filière ;  Développer la certification des formations.

Cfdt
 Proposer systématiquement un entretien RH individuel à un officier
qui n’obtient pas satisfaction lors d’un mouvement de mutation ; Le SCSI, toujours premier à vous défendre

Agitateur d’idées et créateur de progrès, tel est l’ADN de notre syndicat majoritaire depuis
 Faire évoluer la nomenclature : fusion des postes A, possibilité d’affectation 50 ans. C’est ainsi que le SCSI continuera à préparer l’avenir du corps et à construire le
sur des B1 dès 6 ans et pour tous les commandants sans critère futur des officiers.

d’ancienneté sur les postes C ;
Le SCSI continuera à œuvrer pour le rapprochement des cadres de la police nationale.
 Création d’un site sur le modèle de la place de l’emploi public avec les La structure hiérarchique de la police nationale doit être mise en cohérence avec
fiches de poste et les contacts permettant de se renseigner sur les postes l’organisation retenue par les voisins européens de la France et celle adoptée par les
autres administrations régaliennes du pays (gendarmerie, douanes, administration
disponibles. pénitentiaire, sapeurs-pompiers…). Seule notre administration recrute aujourd’hui
directement en externe à un niveau de responsabilité correspondant à la catégorie A+ !